【最大100万円】愛知県の中小企業：男性育休奨励金
こんにちは。
名古屋丸の内の女性社労士、望月麻里です。
夏休みが終わりましたが、結局ずっと仕事してしまい…
全く夏休みらしいことが出来なかったのが残念ですが、
お仕事できる状態が幸せなので、大満足です。
色々ホームページの修正もできたので…！
さて、今日は愛知県の個人事業主・中小企業に朗報です。
愛知県の奨励金、「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」をご紹介します。
①奨励金の概要
・子供が2歳になるまでに
・男性従業員が育休を通算14日以上取得し、
・従業員が復帰した
場合に、支給される奨励金です。
「子供が2歳になるまで」というのがポイントですね。
1事業者について、支給は1回限りなので、「うちの会社ではじめて男性育休の予定ある！」
という会社様は要チェックです！
②支給額
・育休期間が14日以上28日未満→50万円
・育休期間が28日以上→100万円
と、かなり高額です。
細かい注意点があるので、必ず細部まで期間をチェックしましょう。
③支給対象
以下の要件を満たす、法人または個人事業主が申請できます。
■常時雇用する従業員が300人以下（資本金規模問わない）
■愛知県内に本社がある
■雇用保険の適用事業所
■就業規則に育休制度を設けている
■対象従業員の育休取得について、「あいち働くパパ応援サイト」への掲載に協力、
自社内でも公表する
■以下に掲げる要件に該当する男性従業員を1名以上雇用している
・雇用保険の被保険者
・子供が2歳になるまでの間に育休を通算14日以上取得している
・2023年4月1日以降に休業を開始している
・育休開始日の直前2ヶ月以上雇用されていて、県内の事業所に勤務している
・育休終了後、復帰し、2ヶ月以上雇用されている
➃申請の流れ
ステップ1：男性従業員が育休から復帰する
ステップ2：申請
ステップ3：審査
ステップ4：支給
必要に応じて、事後の検査や追跡調査があります。
正しい申請が大切です。
⑤申請期限→予算が達した時点で受付終了
対象従業員が育休から復帰し、2ヶ月を経過した日の翌日から3か月以内が申請期限です。
予算が達した時点で終了になるので、可能性がある場合は早めに申請しましょう。
今回は、愛知県の中小企業・個人事業主の皆様に向けて
男性育休取得促進奨励金のご紹介でした。
来年2025年度は現時点で制度があるか未定なので、今可能性がある場合は
必ず確認しておきましょう。
▼公式ホームページ（中小企業男性育児休業取得促進奨励金）
https://famifure.pref.aichi.jp/ikumen/bounty/
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
